{"id":9,"date":"2025-04-04T06:40:36","date_gmt":"2025-04-04T04:40:36","guid":{"rendered":"http:\/\/rhprocess.fr\/?page_id=9"},"modified":"2025-04-04T12:26:29","modified_gmt":"2025-04-04T10:26:29","slug":"a-propos-de","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rhprocess.fr\/index.php\/a-propos-de\/","title":{"rendered":"\u00c0 propos de"},"content":{"rendered":"\n

Le juriste social\u00a0: Didier MULLER<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s des \u00e9tudes de droit priv\u00e9 \u00e0 l’universit\u00e9 de Rouen, il devient RRH dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00e9v\u00e8nementiel de 200 personnes \u00e0 Paris dans un contexte international en 2001.<\/p>\n\n\n\n

A la suite de la fermeture de cette entreprise, il travaille en tant que DRH dans une E.T.I de 900 salari\u00e9s d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019externalisation de services pendant 8 ans avec une \u00e9quipe de 5 personnes \u00e0 encadrer.<\/p>\n\n\n\n

Il d\u00e9cide ensuite de s\u2019\u00e9loigner de ces fonctions de r\u00e9gulateur social et cr\u00e9e son cabinet de conseil en ressources humaines pour faciliter son d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 Nice en 2011 avant de reprendre des \u00e9tudes et d\u00e9crocher un master 2 \u00e9conomie et management des ressources humaines \u00e0 l\u2019ISEM en 2013.<\/p>\n\n\n\n

Emball\u00e9 par ce retour aux sources, il passe ensuite un master 2 de droit social \u00e0 la fac de droit de Lyon II en 2015.<\/p>\n\n\n\n

Il en profite alors pour donner des cours de droit du travail \u00e0 l\u2019IUT et dispenser des s\u00e9ances de TD \u00e0 la fac de droit de Nice en droit civil et droit social avant d’int\u00e9grer l’IAE en 2025 pour enseigner les relations collectives du travail dans le cadre du nouveau master \u00ab\u00a0management des talents\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Il devient enfin responsable ressources humaines et juridique d’un nouveau cabinet d’expertise-comptable et de commissarait aux comptes, KAPITAN, en tant qu’associ\u00e9 aux c\u00f4t\u00e9s de sa fondatrice, Ratiba RHARBAOUI, en 2021.<\/p>\n\n\n\n

Les demandes croissantes des clients dans le domaine des ressources humaines les incitent \u00e0 ouvrir un p\u00f4le d\u00e9di\u00e9 en 2025 : le cabinet RH PROCESS.<\/p>\n\n\n\n

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La consultante ressources humaines : Sofia CAPACCI<\/p>\n\n\n\n

Sofia CAPACCI est une consultante en ressources humaines passionn\u00e9e et reconnue pour sa vision strat\u00e9gique, sa rigueur op\u00e9rationnelle et sa capacit\u00e9 \u00e0 conjuguer performance sociale et performance \u00e9conomique. \u00c0 seulement 29 ans, elle cumule d\u00e9j\u00e0 plus de 10 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans l\u2019accompagnement de PME et de scale-ups sur des probl\u00e9matiques complexes de transformation RH.<\/p>\n\n\n\n

Dipl\u00f4m\u00e9e d\u2019un Master 2 en Management des Ressources Humaines et Relations Sociales \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Lyon, Clara a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re au sein d\u2019un cabinet de conseil international, o\u00f9 elle a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s vite promue gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des situations sociales sensibles et \u00e0 piloter des projets de conduite du changement.<\/p>\n\n\n\n

Sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion des talents, la transformation des organisations et le dialogue social, Clara a men\u00e9 des missions vari\u00e9es dans des secteurs aussi divers que la tech, l’industrie ou la distribution. Elle intervient aussi bien sur des probl\u00e9matiques de r\u00e9organisation sociale que sur la mise en place de politiques RH innovantes, ou l\u2019optimisation des m\u00e9canismes de r\u00e9mun\u00e9ration et de fid\u00e9lisation des talents.<\/p>\n\n\n\n

Sofia est \u00e9galement formatrice et conf\u00e9renci\u00e8re, intervenant r\u00e9guli\u00e8rement sur les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la QVCT, au leadership f\u00e9minin et \u00e0 l\u2019avenir du travail. Elle est connue pour sa capacit\u00e9 \u00e0 faire dialoguer l\u2019intelligence \u00e9motionnelle avec les exigences strat\u00e9giques des organisations.<\/p>\n\n\n\n

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