{"id":113,"date":"2025-04-04T10:47:04","date_gmt":"2025-04-04T08:47:04","guid":{"rendered":"http:\/\/rhprocess.fr\/?page_id=113"},"modified":"2025-04-04T12:20:23","modified_gmt":"2025-04-04T10:20:23","slug":"nos-services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rhprocess.fr\/index.php\/nos-services\/","title":{"rendered":"Nos services"},"content":{"rendered":"\n

Mettre en place une politique salariale efficace<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les cycles de crise r\u00e9currents et la conjoncture europ\u00e9enne d\u00e9grad\u00e9e emp\u00eachent l\u2019employeur de disposer d\u2019une marge de n\u00e9gociation suffisante pour augmenter les salaires de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rentes solutions s\u2019offrent \u00e0 vous dans le cadre des NAO (n\u00e9gociations annuelles obligatoires).<\/p>\n\n\n\n

–  mettre en place un accord d\u2019int\u00e9ressement pour profiter des all\u00e9gements de charges et avancer autour d\u2019objectifs communs : c\u2019est ainsi r\u00e9pondre \u00e0 une partie des revendications du personnel et appliquer les pr\u00e9conisations actuelles du gouvernement.<\/p>\n\n\n\n

Attention, cependant, \u00e0 la pertinence du choix des crit\u00e8res !!!<\/p>\n\n\n\n

–  instaurer des primes d\u2019objectif adapt\u00e9es pour toutes les CSP, c\u2019est f\u00e9d\u00e9rer l\u2019ensemble des salari\u00e9s et motiver chacun autour de ses missions et r\u00e9alisations.<\/p>\n\n\n\n

–  pallier les carences croissantes du syst\u00e8me et compl\u00e9ter les retraites de ses collaborateurs, c\u2019est r\u00e9pondre aux attentes et aux interrogations de votre personnel.<\/p>\n\n\n\n

–  utiliser intelligemment la prime de partage de la valeur, c\u2019est encourager et r\u00e9compenser l\u2019assiduit\u00e9 et la performance des meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n\n\n\n

–    r\u00e9\u00e9crire l\u2019histoire gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux accords d\u2019entreprise mieux adapt\u00e9s \u00e0 la vie de votre soci\u00e9t\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n

RH PROCESS peut vous apporter toutes les r\u00e9ponses : r\u00e9mun\u00e9ration variable et diff\u00e9r\u00e9e sont les cl\u00e9s de vos n\u00e9gociations salariales !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Besoin d\u2019une \u00e9tude, de conseils, d\u2019un audit de votre service RH ?<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u0153il de notre \u00e9quipe vous \u00e9claircira d\u2019une expertise moderne et adapt\u00e9e aux m\u00e9thodes et proc\u00e9dures concoct\u00e9es par notre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

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Renseignez-vous en nous contactant au\u00a0: 04 93 83 55 52<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’environnement juridique des ressources humaines<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les nouvelles lois sont nombreuses et ne peuvent pas toujours vous parvenir en temps utile \u00e0 d\u00e9faut d\u2019une veille juridique r\u00e9guli\u00e8re et chronophage.<\/p>\n\n\n\n

 Il ne semble pas toujours simple de les assimiler, les interpr\u00e9ter puis les appliquer.<\/p>\n\n\n\n

Notre savoir-faire op\u00e9rationnel et une lecture suivie des textes nous permettent d\u2019intervenir rapidement dans tous les domaines du Droit social.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, comme il n\u2019est pas concevable d\u2019\u00eatre juge et partie, le recours \u00e0 une tierce-personne autorise l\u2019entreprise et la DRH \u00e0 poursuivre leurs missions, sans entrave, ni conflit.<\/p>\n\n\n\n

RH PROCESS s\u2019engage donc \u00e0 intervenir dans le cadre de m\u00e9diations ou de conflits entre la Direction et les organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n

Et comme nous sommes adoss\u00e9s \u00e0 un cabinet d\u2019expertise-comptable, nous pouvons pousser nos interventions l\u00e9gales jusqu\u2019au pr\u00e9contentieux.<\/p>\n\n\n\n

Nos consultants exp\u00e9riment\u00e9s sauront \u00e9galement mener de A \u00e0 Z vos proc\u00e9dures de licenciement \u00e9conomique et r\u00e9pondre aux objections de l\u2019Inspection du Travail : au moindre al\u00e9a, n\u2019oubliez pas ce que vous risquez\u2026reprendre tout depuis le d\u00e9but\u2026et payer davantage\u2026les syst\u00e8mes fran\u00e7ais et europ\u00e9en vous condamnent toujours \u00e0 financer vos oublis ou vos erreurs car vous \u00eates employeur.<\/p>\n\n\n\n

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RH PROCESS s\u00e9curise vos proc\u00e9dures\u00a0!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vos obligations l\u00e9gales de chef d’entreprise : notre offre TPE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous avons observ\u00e9 qu\u2019il subsistait souvent au moins un oubli dans la gestion RH du dirigeant de PME ; voici quelques points de vigilance \u00e0 surveiller\u2026\u00e0 titre non exhaustif :<\/p>\n\n\n\n